2022年:小企业的未来
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随着我们进入2022年，许多小企业主有很多事情要考虑. 新的一年是不确定的一年还是复苏的一年? 消费者会继续消费吗?? 员工是否会寻找另一份工作?
同样，有抱负的企业家也有很多问题. 2022年是创业的好年份吗? 他们也担心消费者的行为和国家的情绪.
创业公司将继续飙升
刚刚的 QuickBooks新业务洞察报告, 受QuickBooks母公司委托, 直觉, 有答案吗, 你可能会发现其中一些令人惊讶. 为一个, 83%的受访者表示，新冠疫情影响了他们的工作方式，并加快了他们的创业计划.
根据美国的预测.S. 人口普查局数据 雇主识别号码(EIN)，预计到2022年将有1700万家企业成立. 大约5.其中600万将雇佣员工. (想想这对2022年可能创造的就业岗位数量意味着什么.这将打破历史最高记录.2020年成立的300万家企业.
57%的受访者承认梦想有一天拥有自己的企业, 主要是受“做自己的老板”和“对自己的未来有更多控制”的愿望的驱动.67%的人会动用个人积蓄来资助创业公司.
支持小型企业
公众情绪对这些新企业来说是个好兆头——86%的消费者认为小企业“对经济至关重要”,57%的人表示，未来6个月他们会在小企业上花更多的钱. 这些消费者不仅想帮助当地公司, 但他们表示，当他们购物时，“享受着一流的客户服务”. 此外，50%的受访消费者表示，他们已经在小企业上花了更多的钱.
2022年的新重点
另一项调查，QuickBooks 小型企业洞察报告，揭示了2022年小企业的一些新优先事项.
转向网络: 88%的人表示，在线销售将是“明年重要的收入来源”,97%的人认为数字技术也将“重要”.
无论你是创业公司还是已经做了一段时间的生意，一个强大的网站都是必不可少的. 正如我们之前提到的， 社会销售 是小企业的福音吗. 报告称，来自社交媒体的收入平均占小企业收入的33%. 此外，据报道，实体企业22%的销售额来自社交媒体.
抗击通货膨胀: 97%的小企业主“担心通货膨胀”，45%的人表示“成本上升”是他们企业面临的最大威胁.
63%的人计划在未来三个月内提高价格以应对这种情况
吸引和留住员工: 44%的小企业计划在未来三个月内招聘新员工. 小企业主可以通过强调在小公司工作的好处来利用“大辞职”. 接受调查的小企业员工表示，与企业老板“关系密切”以及对公司有归属感是他们更愿意在小企业工作的首要原因.
为了吸引和留住员工，企业主计划:
提高薪酬以吸引新人才(44%)，并提高现有员工的薪酬(46%)
为在职员工提供更高的奖金(36%)
雇佣年轻员工(30%)
新的商业惯例
一项来自 鑫元鸿, 一个小型企业会计软件平台, 许多小企业主计划在2022年改变他们的行为, 特别是在这四个方面:
开支:许多企业今年削减了开支. 但许多人计划在2022年再次开始“明智地”投资自己的公司. 然而，他们预计找到资金进行这些投资将是一项挑战.
购买习惯:由于今年他们在处理供应链方面面临的挑战, 企业计划比以前更早地进行收购. 他们想把他们的供应链扩展到新的供应商. 他们还计划减少库存.
心理健康: 40%的小企业主担心自己的心理健康, 同样比例的人担心员工的福利. 根据鑫元鸿的报告, 这对小企业主来说是如此重要，以至于他们会“尽其所能”让自己和团队保持平稳.
债务: 56%的受访企业仍面临现金流压力, 但他们决心不让债务成为“一种不健康的依赖”.”
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